领域： 管理学 - 性别研究 公共健康 家庭研究 法律与社会 公共政策

关键词： Sex Discrimination Sex Stereotyping Gender Identity Title VII

研究议题：本研究关注的是美国《民权法案》第七条（Title VII）对性别、性取向和性别认同歧视的适用性，特别是在同性恋、双性恋、跨性别（LGBT）员工的就业权益方面。研究探讨了由于各地联邦上诉法院的判决差异以及不同州和联邦法律之间的冲突，导致对“因性别”条款的解释发生变化。该条款最初旨在保护女性免受男性主导的工作场所中的性别歧视，但后来被扩展到包括性骚扰、性别刻板印象、同性骚扰等问题。随着2015年最高法院判决同性婚姻合法化，LGBT群体的权利发生了重大变化。本研究还探讨了最高法院在2019-2020年会期就此问题的裁决，解决了联邦上诉法院之间的分歧，明确了《民权法案》第七条是否适用于性取向和性......

领域： 管理学 - 性别研究 公共健康 家庭研究 法律与社会 公共政策

关键词： Sex Discrimination Sex Stereotyping Gender Identity Title VII

研究议题：本研究关注的是美国《民权法案》第七条（Title VII）对性别、性取向和性别认同歧视的适用性，特别是在同性恋、双性恋、跨性别（LGBT）员工的就业权益方面。研究探讨了由于各地联邦上诉法院的判决差异以及不同州和联邦法律之间的冲突，导致对“因性别”条款的解释发生变化。该条款最初旨在保护女性免受男性主导的工作场所中的性别歧视，但后来被扩展到包括性骚扰、性别刻板印象、同性骚扰等问题。随着2015年最高法院判决同性婚姻合法化，LGBT群体的权利发生了重大变化。本研究还探讨了最高法院在2019-2020年会期就此问题的裁决，解决了联邦上诉法院之间的分歧，明确了《民权法案》第七条是否适用于性取向和性......

领域： 管理学 - 性别研究 公共健康 家庭研究 法律与社会 公共政策

关键词： Sex Discrimination Sex Stereotyping Gender Identity Title VII

研究议题：本研究关注的是美国《民权法案》第七条（Title VII）对性别、性取向和性别认同歧视的适用性，特别是在同性恋、双性恋、跨性别（LGBT）员工的就业权益方面。研究探讨了由于各地联邦上诉法院的判决差异以及不同州和联邦法律之间的冲突，导致对“因性别”条款的解释发生变化。该条款最初旨在保护女性免受男性主导的工作场所中的性别歧视，但后来被扩展到包括性骚扰、性别刻板印象、同性骚扰等问题。随着2015年最高法院判决同性婚姻合法化，LGBT群体的权利发生了重大变化。本研究还探讨了最高法院在2019-2020年会期就此问题的裁决，解决了联邦上诉法院之间的分歧，明确了《民权法案》第七条是否适用于性取向和性......

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关键词： Sex Discrimination Sex Stereotyping Gender Identity Title VII

研究议题：本研究关注的是美国《民权法案》第七条（Title VII）对性别、性取向和性别认同歧视的适用性，特别是在同性恋、双性恋、跨性别（LGBT）员工的就业权益方面。研究探讨了由于各地联邦上诉法院的判决差异以及不同州和联邦法律之间的冲突，导致对“因性别”条款的解释发生变化。该条款最初旨在保护女性免受男性主导的工作场所中的性别歧视，但后来被扩展到包括性骚扰、性别刻板印象、同性骚扰等问题。随着2015年最高法院判决同性婚姻合法化，LGBT群体的权利发生了重大变化。本研究还探讨了最高法院在2019-2020年会期就此问题的裁决，解决了联邦上诉法院之间的分歧，明确了《民权法案》第七条是否适用于性取向和性......

领域： 管理学 - 性别研究 公共健康 家庭研究 法律与社会 公共政策

关键词： Sex Discrimination Sex Stereotyping Gender Identity Title VII

研究议题：本研究关注的是美国《民权法案》第七条（Title VII）对性别、性取向和性别认同歧视的适用性，特别是在同性恋、双性恋、跨性别（LGBT）员工的就业权益方面。研究探讨了由于各地联邦上诉法院的判决差异以及不同州和联邦法律之间的冲突，导致对“因性别”条款的解释发生变化。该条款最初旨在保护女性免受男性主导的工作场所中的性别歧视，但后来被扩展到包括性骚扰、性别刻板印象、同性骚扰等问题。随着2015年最高法院判决同性婚姻合法化，LGBT群体的权利发生了重大变化。本研究还探讨了最高法院在2019-2020年会期就此问题的裁决，解决了联邦上诉法院之间的分歧，明确了《民权法案》第七条是否适用于性取向和性......

领域： 管理学 - 性别研究 法律与社会 公共政策

关键词： LGBT Policies Firm Performance Sexual minorities Employee Policies

研究议题：本研究探讨了企业采取LGBT友好政策对公司业绩的影响。尽管LGBT倡导可能与公司核心业务无关，但许多公司仍参与这一争议性话题，部分原因在于企业社会责任（CSR）理论和人力资源管理（HRM）理论认为，支持LGBT的政策能够提升公司声誉、员工满意度、生产力以及竞争力。研究的核心问题是：LGBT友好政策是否能提升公司绩效，且这一关系是否受社会政治规范的调节。研究通过分析2003至2016年间657家上市公司数据，发现LGBT友好政策与公司业绩（包括盈利性和股市估值）存在显著正相关，尤其在更为自由的州表现更为明显。这表明，尽管存在社会价值观差异，LGBT友好政策对公司业绩的影响是积极的。...

领域： 管理学 - 性别研究 法律与社会 公共政策

关键词： LGBT Policies Firm Performance Sexual minorities Employee Policies

研究议题：本研究探讨了企业采取LGBT友好政策对公司业绩的影响。尽管LGBT倡导可能与公司核心业务无关，但许多公司仍参与这一争议性话题，部分原因在于企业社会责任（CSR）理论和人力资源管理（HRM）理论认为，支持LGBT的政策能够提升公司声誉、员工满意度、生产力以及竞争力。研究的核心问题是：LGBT友好政策是否能提升公司绩效，且这一关系是否受社会政治规范的调节。研究通过分析2003至2016年间657家上市公司数据，发现LGBT友好政策与公司业绩（包括盈利性和股市估值）存在显著正相关，尤其在更为自由的州表现更为明显。这表明，尽管存在社会价值观差异，LGBT友好政策对公司业绩的影响是积极的。...

领域： 管理学 - 性别研究 法律与社会 公共政策

关键词： LGBT Policies Firm Performance Sexual minorities Employee Policies

研究议题：本研究探讨了企业采取LGBT友好政策对公司业绩的影响。尽管LGBT倡导可能与公司核心业务无关，但许多公司仍参与这一争议性话题，部分原因在于企业社会责任（CSR）理论和人力资源管理（HRM）理论认为，支持LGBT的政策能够提升公司声誉、员工满意度、生产力以及竞争力。研究的核心问题是：LGBT友好政策是否能提升公司绩效，且这一关系是否受社会政治规范的调节。研究通过分析2003至2016年间657家上市公司数据，发现LGBT友好政策与公司业绩（包括盈利性和股市估值）存在显著正相关，尤其在更为自由的州表现更为明显。这表明，尽管存在社会价值观差异，LGBT友好政策对公司业绩的影响是积极的。...